1、可以从三个⾓度去说:

2、⼀般谈到⾃⼰的家庭,别⼈都会敬畏三分,你需要到另外⼀个区域⼯作,⼯作地点的调动会间接影响⾃⼰的家庭关系,把你现在的家⾥⼈的⼀些想法以及执念告诉你的领导,让领导也可以从侧⾯理解你,把部分因素分摊到家庭⾝上,你领导也会懂你的意思,毕竟能做上去成为你领导的⼈⼀般也不是只有虚名!当然你领导如果知道你就孤⾝寡⼈在这城市打拼的,你就要着重从⾃⼰的能⼒⾓度出发去谈就好!

3、对于领导的提携,如果要婉拒的话,可以用委婉一点的语言当面向领导说明情况。或者说直接找自己的不足之处来说明。如果实在不行,直接选择辞职。

4、其实我的人生就是这么艰难,我始终无法面对自己的工作,我所有的付出都得不到领导的赏识,让我觉得这就是一个伤感的人生,无法让自己真正实现自己的价值所在!

5、从⾃⾝能⼒⾓度出发,述说不⾜

6、别⼈⽆法拒绝的家庭原因

7、首先谢谢领导赏识和抬爱,本人入职公司不长时间,缺乏管理经验,工作能力有限,希望有文化,有能力优秀青年继任,本人一定认真协助配合其工作,今后边学习边摸索,掌握业务技能,贴近员工生活,等待机会成熟领导再提携一定不负重望,扎实把工作做好!谢谢领导!

8、有的时候真的无可奈何,我觉得在工作当中无法展现自己真正的抱负,我所有的付出都得不到领导的赏识,让我感觉一切都是那么的伤感,在这个公司里,始终没有自己的一席之地!

9、领导对你的提携,说明是领导对你的人品和工作能力的认可。

10、第一,可以开门见山,和领导沟通自己目前的能力还达不到带领同事的水平,还需要跟着领导不断的学习和总结。

11、直接告诉自己的领导自己的志向不在这个地方,让他能够明白这些东西之后,自然能够将一些事情做得更漂亮,我们在这个世界之中,无论去做任何的东西的时候,都要明白,只有当整个人对一件事情感兴趣的时候,他才能够付出更大的精力

12、如果在工作中,想要婉拒领导的提携,具体可以做到以下几点。

13、婉拒领导的提携,这个需要有一定的高情商。

14、认可领导的安排这个是⾮常有必要的,当然你认为⾃⼰就是⽜,喜欢直接,不饶弯⼦,那你看着办!但⼀般的职场礼节是,你需要给予你领导充分的尊重。你可以说,得到领导的器重,真的很⾼兴,觉得⾃⼰努⼒⼯作终于遇到伯乐,让领导明⽩其实你是认可他的,然后再述说⾃⼰的原因,就会给⾃⼰⼀个降落伞来缓冲,避免猛烈撞击!

15、第二,可以和领导沟通,自己的发展方向不再在管理层面,目前只想做好手头的工作,对于管理没有太大的兴趣。

16、首先领导是男是女,年龄多大,提携下属是出于公心还是私意。如果从需要"婉拒″的二字来理解,那么你(不论男女)所受的"恩遇"应该出于私意而绝非公心!

17、我还需要再努力提升自己,打磨自己一段时间。等到我的能力能够比较好的担任这个职位的时候,再来向领导汇报。

18、拒绝别⼈时,需要的是给别⼈下台阶,避免热脸贴上冷屁股这种尴尬的状况出现,这个时候的原因归因都是需要从⾃⾝出发的,可以分别给出⼏个⼩点来说说⾃⼰哪⾥还有⽋缺,⾃⼰还想继续锻炼⼀下,不然会有失领导的脸⾯。例如说⾃⼰项⽬经验还不够,统筹能⼒还需要提升等等,反正下台阶铺得越长,危险系数就会逐层递减。

19、人活着真的非常的不容易,你的付出得不到领导的赏识,始终让我的心里非常的伤感,很多时候会做的,不如会说的,埋头苦干最终给别人做了嫁衣。

20、总结我的经验是,能冲的还是往前冲,能上任的还是上任,即使失败了,领导也是会赏识你,别忘了,是领导提你上去的,正常来说,你失败了,他也脸上⽆光,除⾮领导就想整你,那你还是⼲脆另谋⾼就好了!凡事有得有失,不是吗?加油!

21、⾸先⾸肯领导的安排,感谢提拔

22、当领导准备提携你,但你又有所顾虑的时候可以这样做。首先一定要先谢谢你的上司,或者任何告诉你升职的人,谢谢他们相信你的能力,然后单独找老板沟通,给出合理的理由,你可以说自己能力不足,没有信心担任这个职务,也可以说自己的时间很可能有冲突,害怕自己在家庭和工作方面协调不好,比如说需要照顾孩子、照顾老人等等!

23、对于领导的提携,你可能因为各种各样的原因,想要拒绝。这时候说话是要讲究方式方法的,不能让人家觉得你不识抬举,还要达成自己的目的。要从领导的切身利益出发,让他觉得你是在为他考虑,这才合情合理。

24、假如男下属(三十多岁年富力强长相英俊家庭和睦)的女领导四十上下又刚离婚,这时她要提携你,多半是想和你"那个″!怎么婉拒,一是装傻,二是两人有必要处在一起时预先安排老婆给你在"关键″时候打电话!

25、不想被领导提携,你可以说,谢谢领导厚爱,但是我觉得以我现在的能力还无法胜任那个位置,真是怕辜负您江将这样的重任交给我的期望啊。

26、三是主动把老婆介绍给女领导,时不时带上孩子和领导吃个饭逛个街!再委婉地把你们熟悉的精品王老五给你的领导认识!去试试!

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